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企業(yè)如何做(zuò)好年度增效與降本規劃
發布者:www.szczjy.com    發表時間:2020年01月01日    浏覽:919

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導讀(dú):又是歲末年初,各家企業(yè)都(dōu)做(zuò)完了年度經營計(jì)劃和年度經營預算,其實,多數企業(yè)在做(zuò)年度經營計(jì)劃和年度經營預算時都(dōu)會(huì)繞不(bù)開(kāi)年度增效與年度降本的話題。


企業(yè)在做(zuò)年度經營計(jì)劃時,會(huì)使用到SWOT、波士頓矩陣、GE矩陣、安索夫矩陣、波特五力模型、BSC平衡計(jì)分卡等工(gōng)具,同樣,企業(yè)做(zuò)年度增效與年度降本規劃時,也(yě)會(huì)涉及到銷售利潤率與銷售創現率(營業(yè)收入)、資産利潤率與資産創現率(總資産)、資本利潤率與資本創現率(權益和投入資本),以及還會(huì)涉及到ROE和EVA等比較複雜的問(wèn)題。


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今天,我們探讨年度增效與年度降本規劃,洗盡鉛華化(huà)(huà)繁為簡,僅簡明(míng)扼要地(dì)(dì)談談做(zuò)好年度增效與年度降本規劃需要注意的幾個(gè)要點。


做(zuò)好年度增效規劃的要點
















企業(yè)的增效有兩層意義,一(yī)是增量,是指銷售收入的提升;二是增效,是指銷售毛利率的增長(cháng)。
















































企業(yè)在做(zuò)年度增效規劃時,先要做(zuò)好外部環境與內(nèi)部環境分析,通過外看(kàn)內(nèi)觀,制(zhì)定出合理的增長(cháng)目标。外部環境分析要五看(kàn),一(yī)看(kàn)政策(法律法規、産業(yè)政策、稅收政策、金(jīn)融政策、安環政策),二看(kàn)産業(yè)(産業(yè)規模、産業(yè)生(shēng)命周期、産業(yè)競争格局、産業(yè)利潤空間、産業(yè)成長(cháng)空間、産業(yè)發展趨勢),三看(kàn)對手(财務數據、組織架構、核心人(rén)才、産品優勢、營銷手段、客戶資源、最新舉措、成功經驗),四看(kàn)客戶(區域劃分、回款、壞賬、銷售方式、優質客戶占比),五看(kàn)供應鍊(采購方式、物流方式、供應商穩定性)等。














































透過外部環境分析五看(kàn),洞察外部大勢,匹配內(nèi)部能力,規劃出合理的增量增效目标。外部環境分析五看(kàn)中(zhōng),看(kàn)政策是最重要的內(nèi)容,記住,在中(zhōng)國(guó)做(zuò)企業(yè),政策與法規是第一(yī)大的風險,政策與法規也(yě)是最大的資源















































外看(kàn)內(nèi)觀之內(nèi)部環境分析亦有五看(kàn),一(yī)看(kàn)産品(銷售額、利潤率、差異化(huà)(huà)、重複購買率、發展趨勢),二看(kàn)人(rén)力資源、财力資源、物力資源(人(rén)力資源數量與質量、資金(jīn)保有量、現有資源配置情況),三看(kàn)過去(企業(yè)過去的業(yè)績狀況和經營數據),四看(kàn)現在(企業(yè)現在的業(yè)績狀況和經營數據),五看(kàn)标杆(标杆的業(yè)績狀況和經營數據)。


























企業(yè)在做(zuò)年度增效規劃時,還要做(zuò)出《年度營銷收入規劃表》、《客戶/渠道(dào)盈利能力分析表》,從而分别分析出老(lǎo)客戶、新客戶的增量增效空間,并識别出潛在客戶的成長(cháng)與發展空間。


老(lǎo)客戶挖掘舉措,新客戶與潛在客戶發展規劃要細化(huà)(huà)、量化(huà)(huà),制(zhì)定出的年度增量增效規劃在來年執行時才能有效落地(dì)(dì)。

切記,企業(yè)在做(zuò)年度增效規劃時,如果不(bù)能量化(huà)(huà),就(jiù)不(bù)能了解;如果不(bù)能了解,就(jiù)不(bù)能控制(zhì);如果不(bù)能控制(zhì),就(jiù)不(bù)能改善;如果不(bù)能改善,就(jiù)不(bù)能提高

透過數據看(kàn)本質,透過本質做(zuò)規劃。

做(zuò)好年度降本規劃的要點


這些(xiē)年企業(yè)全價值鍊降本增效系統咨詢輔導中(zhōng),我們發現國(guó)內(nèi)多數成長(cháng)型民營企業(yè)都(dōu)有5%以上的降本降費空間,企業(yè)在制(zhì)定年度降本降費規劃時,第一(yī)個(gè)要解決的問(wèn)題是降低(dī)總成本還是降低(dī)産品成本?


如果是降低(dī)總成本,我們則可依據利潤表,将年度降本降費的目标指标分解到直接人(rén)工(gōng)、直接材料、制(zhì)造費用、管理費用、銷售費用、财務費用、稅費成本等科目上。如果是降低(dī)産品成本,則要選擇産銷量大、生(shēng)命周期長(cháng)、具有代表性的産品來實施降本,我們則可依據産品成本結構表,将年度降本降費的目标指标分解到産品的料、工(gōng)、費等科目上。


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企業(yè)在制(zhì)定年度降本降費規劃時,第二個(gè)要解決的問(wèn)題是如何拟定科學合理的降本降費目标,是降低(dī)3%?還是降低(dī)5%?或者是降低(dī)10%?

拟定年度降本降費目标,一(yī)要看(kàn)競争對手的産品報價,二要看(kàn)産銷量盈虧平衡點,三要看(kàn)企業(yè)年度利潤目标,四要看(kàn)成本結構分類占比

分析以上四個(gè)數據,再來确定年度降本降費的目标;在以上四個(gè)數據中(zhōng),最重要的莫過于競争對手的産品報價,我們常說(shuō),市(shì)場沒有低(dī)價格戰,隻有低(dī)成本戰,如果競争對手的産品報價低(dī)于我們企業(yè),這對于我們企業(yè)的增量增效與降本降費都(dōu)是一(yī)個(gè)十分棘手的挑戰。

倘若企業(yè)的成本會(huì)計(jì)數據較健全,我們可運用利潤表與成本結構表從财務的角度來分解年度降本降費的目标,倘若企業(yè)的成本管理原始數據缺失,我們則可運用價值樹(shù)分解圖從運營的角度來分解年度降本降費的目标。


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如果是運用價值樹(shù)分解圖從運營的角度來做(zuò)目标指标分解,我們可以依據公司年度降本降費的總目标,從企業(yè)全價值鍊各個(gè)環節來拟定各個(gè)部門的指标,包括确定營銷降本、研發降本、工(gōng)藝降本、采購降本、物流降本、生(shēng)産降本、質量降本、财務降本、人(rén)資降本等各個(gè)環節的指标。

企業(yè)在設計(jì)年度增量增效與年度降本降費規劃時,制(zhì)定目标、分解目标并不(bù)是一(yī)件(jiàn)難事,難處是在制(zhì)定目标、分解指标後,如何達成這些(xiē)目标指标?


我們以往的經驗與做(zuò)法,目标達成共分為八個(gè)步驟:第一(yī)步是本年度目标達成複盤,第二步是本年度經營現狀分析,第三步是下(xià)年度經營目标,第四步是下(xià)年度目标達成裡程碑計(jì)劃,第五步是目标達成組織與人(rén)力配置,第六步是目标達成人(rén)才訓練計(jì)劃,第七步是目标達成經營質詢例會(huì),第八步是目标達成部門預算。


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這八個(gè)步驟,既适合于做(zuò)年度增效規劃,也(yě)适合于做(zuò)年度降本規劃,還适合于做(zuò)年度經營計(jì)劃;這八個(gè)步驟,環環相(xiàng)扣,系統貫通;這八個(gè)步驟,用一(yī)句話總結出重點就(jiù)是“目标到哪裡,裡程碑計(jì)劃就(jiù)到哪裡,組織與人(rén)力配置就(jiù)到哪裡,人(rén)才訓練計(jì)劃就(jiù)到哪裡,經營質詢例會(huì)就(jiù)到哪裡,目标達成預算就(jiù)到哪裡”。


作者簡介


姜上泉,近20年來成功為155家全球企業(yè)500強、中(zhōng)國(guó)企業(yè)500強和大型上市(shì)公司進行培訓與輔導,曾受邀為北京大學、清華大學、中(zhōng)山(shān)大學、上海交通大學等多所著名大學授課。

 

近20年來其擁有獨立知識産權的培訓、咨詢産品貫通企業(yè)經營管理的各個(gè)階層,高層通過《利潤空間—降本增效系統》學經營、做(zuò)規劃;中(zhōng)層通過《業(yè)績突破—精益管理系統》學管理、做(zuò)改善;基層通過《夯實基礎—卓越班組系統》學執行、做(zuò)典範。


說(shuō)明(míng):姜上泉導師原創文章(zhāng)(zhāng),引用與轉載請(qǐng)注明(míng)出處和作者。