導讀(dú):如何提升面試的準确率?如何運用STAR行為描述面試法進行面試?選拔人(rén)才關鍵要看(kàn)什麼?面試關鍵看(kàn)匹配度,匹配度關注崗位最核心的任職資格。
導讀(dú):研發與銷售協同做(zuò)到增量增效,業(yè)務與财務融合做(zuò)到降本降費,系統平衡做(zuò)到可持續增效降本;研銷協同、業(yè)财融合、系統平衡是企業(yè)利潤增長(cháng)要解決的三個(gè)永恒的課題。
現代管理學之父彼得(de)·德魯克曾經說(shuō)過“企業(yè)經營者隻需做(zuò)兩件(jiàn)事:第一(yī)是有效銷售,第二是控制(zhì)成本”。
蘇泊爾生(shēng)活電器連續10多年保持25%以上的增長(cháng),這不(bù)能不(bù)說(shuō)是了不(bù)起的成就(jiù)。蘇泊爾是中(zhōng)國(guó)最大、全球第二的炊具研發制(zhì)造商,中(zhōng)國(guó)廚房小家電領先品牌,其壓力鍋、炒鍋、煎鍋、蒸鍋連續多年國(guó)內(nèi)市(shì)場占有率穩居第一(yī),其電飯煲、電磁爐、電水壺市(shì)場占有率也(yě)躍居行業(yè)第二的領先地(dì)(dì)位。
财務部門的賬算不(bù)清,老(lǎo)闆拿不(bù)到準确的數據報表是企業(yè)老(lǎo)闆在财務管理上的第一(yī)條硬傷。财務報表的最高境界是什麼?曾經有人(rén)戲說(shuō)是“真的沒人(rén)信,假的沒人(rén)懷疑”。
我家前些(xiē)年使用的小家電基本上都(dōu)是美(měi)的品牌,後來,換了一(yī)批新品牌的小家電,我妻子總是抱怨更換的小家電質量不(bù)好,并說(shuō)今後還是要買美(měi)的小家電。
福布斯全球第88位全球著名金(jīn)融公司橋水基金(jīn)總裁雷·達裡奧曾經說(shuō)過:“如果你現在不(bù)覺得(de)一(yī)年前的自(zì)己是個(gè)蠢貨,那說(shuō)明(míng)你這一(yī)年沒學到什麼東西”。
一(yī)位90後的美(měi)女“培訓大師”,兩三天培訓課程就(jiù)可以讓企業(yè)老(lǎo)闆們在培訓現場刷交幾百萬元,這是去年和前年中(zhōng)國(guó)培訓界的又一(yī)奇葩。
2018年正月初六上午,我剛登上深圳飛濟南的航班,就(jiù)接到一(yī)個(gè)老(lǎo)同事的電話,他(tā)(tā)告訴我,他(tā)(tā)碰到了困難,希望我能提供些(xiē)經濟援助給他(tā)(tā)。